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简历被扔垃圾桶! Why?

2017-12-03来源:mz16医院网 点击:
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标题

找工作如同买菜,企业就是买家,而求职者就是卖家,简历则是菜,能不能吸引住买家驻足观看,菜的卖相就至关重要。求职者都希望能开门一炮红,不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。于是为了让代表企业买方的HR能看重自己,求职者在写简历的时候会无所不用其极,然而简历处理不当就会被HR扔到“垃圾桶”。




01


牛逼吹上天

有的人为了抓住HR眼球,就随便夸大简历成分,甚至无中生有的来写简历。HR就算没吃过猪肉,但也看过猪走路吧!就算做的不是那份工作,但是也看了很多份简历,也会和用人部门进行沟通,理解需要招聘的到底是什么人吧!像这种连续编程10个小时不休息,讨论技术方案8个小时不喝水,上至带项目、出方案,下至盗号、威胁PM,什么都能干的一过眼就能看出是编造汤浅电池的吧。所以,随便胡吹是没用的,撒一个谎言需要千万个谎言进行弥补,即便真的运气好被人力资源部门录取了,到了工作的时候也会露出马脚。



02


目标不明确

很多人以为找工作就要广撒网,一份简历万能用,各种岗位都投递,殊不知这样的做法只会令HR反感。一家公司如果你投递了两个领域完全不同的岗位,容易给HR形成一种投机的印象。直接pass掉你的简历再正常不过了。正常的简历都会标明求职者要应聘的职位,并有针对性的写简历,让自己的经历尽量符合工作岗位要求。



03


专业水平太差

有的人虽然证书拿了一大堆,结果却啥都不懂,尤其是应届毕业生比较严重。例如某同学是法律专业的,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水平,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化环境下,通过短期学习实现快速提升呢!?


总结:简历简历,意思很明显,就是简单的介绍下自己的经历,把个人的经历罗列出来,让HR对求职者有一个初步的认知,进而约面试,整那些花里胡哨的东西没有任何用处,只会让HR厌烦,反倒对求职者不利。



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